关于暑假工是否可以随时请假的问题，这并不是一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素。以下是我为您详细分析的解答：

一、合同与协议的约定

首先，您需要查看与用人单位签订的工作合同或协议。如果合同中明确规定了请假制度，包括允许请假的天数、具体流程以及条件限制等，那么您应当遵循这些规定。例如，如果合同中规定每月可请假不超过一定天数，并且明确了请假需要提前申请并经过审批，那么您就不能随意请假，而是需要按照合同约定的流程来操作。

二、用人单位的规章制度

即使合同中没有对请假做出明确规定，用人单位自身制定的合法有效的规章制度也对您具有约束力。这些规章制度可能涉及请假的审批流程、天数限制以及特殊情况的处理方式等。因此，在请假前，您应当了解并遵守这些规定，同时提前与工作交接人员做好安排，以确保请假不会给单位带来不必要的困扰。

三、工作实际情况的考量

请假是否获批还需要考虑工作实际情况。如果单位在您请假的这段时间内处于业务高峰期或者人手紧张状态，那么批准您的请假可能会对生产经营造成较大影响，此时请假难度会相应增加。相反，如果工作安排相对宽松，且有其他人员能够临时承担您请假期间的工作，那么请假获批的可能性会更高。

四、关于“随时请假”的特别说明

“随时请假”这一说法通常是不准确的。因为无论是正式员工还是暑假工，都需要遵守用人单位的规章制度和工作安排。随意请假可能会影响工作的正常进行，给单位带来损失，也可能影响您与用人单位的关系。因此，我建议您在请假前尽量提前与雇主沟通，说明请假原因、时间长度及对工作的影响，并尽量达成一致意见。

五、操作建议

1. 在提出请假申请前，仔细查阅工作合同或协议中的请假条款。
2. 如果合同或协议中无明确规定，向雇主或上级咨询具体的请假流程和要求，并了解用人单位的规章制度。
3. 在提出请假申请时，说明请假原因、时间长度及对工作的影响，并尽量提前与雇主沟通以达成一致意见。
4. 如遇纠纷或误解，及时寻求法律援助或向相关部门投诉以维护自己的合法权益。

综上所述，暑假工并不能随意请假，而是需要综合考虑合同约定、用人单位规章制度以及工作实际情况等多个因素。在符合相关规定且不影响工作的前提下，通过积极沟通与协商，您才有可能获得请假的批准。