工厂临时工并非可以随时走，其离职的灵活性取决于具体的用工形式和合同约定。以下是对此问题的详细分析：

一、临时工的定义与用工形式

临时工通常指的是在用人单位短期工作，没有长期固定劳动合同关系的劳动者。他们可能以小时工、日工或完成特定任务为期限的形式工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，临时工可以是非全日制用工（如兼职人员）或以完成一定工作任务为期限的劳动合同用工。

二、不同用工形式的离职规定

1. 非全日制用工

   • 特点：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
   • 离职规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。但出于礼貌和职业素养，建议劳动者尽量提前告知用人单位，以便用人单位做好相应安排。

2. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同用工

   • 特点：劳动者与用人单位约定以某项工作的完成为合同期限。
   • 离职规定：这类劳动合同的解除需遵循《劳动合同法》的相关规定。如果双方协商一致，可以解除合同；若用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等），劳动者也可以解除合同。此外，如果合同约定的任务已经完成，劳动合同自然终止。在这种情况下，劳动者不能随意离职，否则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

三、离职注意事项

• 工资结算：无论何种用工形式，劳动者离职时都有权要求用人单位结清工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 合同审查：在离职前，劳动者应仔细审查与用人单位签订的合同，了解合同中关于离职的条款和约定，确保自己的离职行为符合合同规定。
• 证据保留：劳动者在离职过程中应保留好相关证据，如工资条、工作记录、合同等，以备不时之需。

四、法律后果

如果劳动者在不符合离职条件的情况下擅自离职，可能面临以下法律后果：

• 承担违约责任：如果合同中明确规定了离职的条件和程序，劳动者擅自离职可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
• 影响个人信用：擅自离职可能影响劳动者的个人信用记录，对未来的就业和职业发展产生不利影响。
• 面临法律诉讼：在极端情况下，用人单位可能因劳动者的擅自离职而遭受损失，并选择通过法律途径追究劳动者的责任。

总结与建议：

工厂临时工的离职灵活性并非绝对，而是取决于具体的用工形式和合同约定。因此，在离职前，劳动者应仔细审查合同条款，了解离职的条件和程序，并尽量与用人单位协商一致后再离职。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。