结论：电子厂不忙时临时工是否可以随时走，需根据劳动合同或劳务协议的具体约定、实际用工形式以及法律规定综合判断，不能一概而论。

以下是具体分析：

1. 若临时工与电子厂签订的是书面劳动合同（如非全日制用工或短期固定期限合同）

   • 根据《劳动合同法》，非全日制用工双方可随时通知终止用工，且用人单位无需支付经济补偿；但若为短期固定期限合同，需按合同约定履行，提前离职可能涉及违约责任（如未提前通知需赔偿损失等）。
     
   • 关键点：需查看合同中是否明确约定“可随时离职”或“提前通知期限”，若无约定，则需遵循法定通知义务（如试用期提前3日、正式员工提前30日）。
     

2. 若临时工与电子厂签订的是劳务协议（如退休返聘、兼职等）

   • 劳务关系不受《劳动合同法》调整，双方权利义务以协议约定为准。若协议未约定离职条件，临时工可随时终止劳务关系，但需注意是否因突然离职给电子厂造成损失（如需赔偿实际损失）。
     
   • 关键点：劳务协议中若明确“可随时离职”或“需提前X日通知”，需按约定执行；若无约定，建议提前沟通以避免纠纷。
     

3. 若未签订任何书面协议（口头约定用工）

   • 实践中，口头约定的效力较弱，但临时工仍需遵循诚实信用原则。若突然离职导致电子厂损失（如订单延误、招聘成本增加），可能需承担赔偿责任。
     
   • 关键点：建议提前与电子厂协商，明确离职时间，并保留沟通记录（如微信、邮件）作为证据。
     

建议行动：

• 第一步：查看劳动合同/劳务协议中关于离职的条款；
  
• 第二步：若无书面协议，与电子厂协商并达成书面离职共识；
  
• 第三步：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（仅限劳动关系）。
  

风险提示：

• 突然离职可能影响工资结算、离职证明开具等权益；
  
• 若电子厂以“旷工”为由解除劳动关系（即使因不忙），可能涉及违法解除赔偿问题，需结合具体证据判断。
  

如有进一步细节（如合同类型、离职原因等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您分析。