您好，关于您提出的“临时工是不是可以随时走随时领钱”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体的用工形式和合同约定来判断。

首先，我们来明确一下临时工的定义。临时工通常指的是在用人单位短期工作，没有长期固定劳动合同关系的劳动者。他们可能以小时工、日工或完成特定任务为期限的形式工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，临时工可以是非全日制用工（如兼职人员）或以完成一定工作任务为期限的劳动合同用工。

接下来，我们针对这两种用工形式分别说明离职和工资结算的规定：

1. 非全日制用工：

   • 特点：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
   • 离职规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。这意味着，如果您是非全日制用工的临时工，理论上您可以随时通知用人单位离职。
   • 工资结算：终止用工时，您有权要求用人单位结清工资。用人单位不向劳动者支付经济补偿，但应确保工资的及时支付。

2. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同用工：

   • 特点：劳动者与用人单位约定以某项工作的完成为合同期限。
   • 离职规定：这类劳动合同的解除需遵循《劳动合同法》的相关规定。如果双方协商一致，可以解除合同；若用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等），您也可以解除合同。此外，如果合同约定的任务已经完成，劳动合同自然终止。
   • 工资结算：无论合同因何种原因终止，您都有权要求用人单位结清工资。

离职时的注意事项：

• 提前通知：虽然非全日制用工允许随时终止，但出于礼貌和职业素养，建议您尽量提前告知用人单位，以便用人单位做好相应安排。
• 工资结算：无论何种用工形式，您离职时都有权要求用人单位结清工资。如果用人单位拒绝支付，您可以采取法律手段维护自己的权益。
• 法律保障：如果用人单位在离职过程中存在违法行为，如拒绝支付工资、扣押证件等，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，临时工并非可以随时走且随时领钱，而是需要根据具体的用工形式和合同约定来判断。在离职时，请务必了解自己的权益和义务，并遵循相关法律法规的规定。希望这些解答能对您有所帮助。