针对你提出的问题“做临时工厂没事做可以走人吗”，首先我们要明确的是，是否可以离职或走人，这主要取决于你与工厂之间的劳动关系以及相应的合同约定。

结论前置：

在一般情况下，如果你是临时工且没有明确的合同约束，当工厂没有工作安排时，你是可以选择离职的。但如果有合同约束，则需要根据合同的具体条款来决定。

具体分析：

1. 无合同或合同未明确约定：

   • 如果你与工厂之间没有签订书面劳动合同，或者劳动合同中没有明确约定关于工作安排、离职条件等具体内容，那么你在工厂没有工作安排的情况下，可以选择与工厂协商离职。
   • 在这种情况下，建议你与工厂负责人或人事部门进行沟通，明确表达你的离职意愿，并尽量协商一个双方都能接受的离职时间和方式。

2. 有合同且合同有明确约定：

   • 如果你与工厂之间签订了书面劳动合同，并且合同中有关于工作安排、离职条件等具体约定，那么你需要根据合同的条款来决定是否可以离职。
   • 例如，如果合同中约定了在你没有工作安排的情况下可以提前通知工厂离职，那么你需要按照合同约定的通知期限来履行。
   • 如果合同中约定了其他离职条件或限制，你也需要遵守这些约定。

法律建议：

• 在决定离职前，建议你先仔细查看与工厂之间签订的劳动合同（如果有的话），了解合同中的具体条款和约定。
• 如果合同中有不明确或模糊的地方，或者你对离职条件有疑问，建议你咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以获取更准确的法律意见。
• 无论是否有合同约束，与工厂进行友好协商都是解决问题的关键。尽量保持沟通畅通，表达你的离职意愿和理由，并寻求双方都能接受的解决方案。

总之，是否可以离职取决于你与工厂之间的劳动关系和合同约定。在决定离职前，建议你先了解相关法律法规和合同条款，并与工厂进行友好协商。