结论：通过中介进厂做临时工，不做了是否可以直接走，需分情况讨论，具体如下：

1. 若与中介或工厂有明确合同约定：

   • 合同内容：首先需查看你与中介或工厂签订的合同中，是否有关于离职、解约、提前通知期等具体条款。
   • 合同履行：如果合同中有明确规定，比如需要提前多少天通知、是否需要支付违约金等，那么你需要按照合同约定来履行。若直接走而不履行合同义务，可能会面临违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。

2. 若与中介或工厂无明确合同约定或合同无效：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，临时工（非全日制用工）与用人单位之间的关系相对灵活，双方可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但这里需要注意的是，非全日制用工通常指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 实际情况：如果你的工作性质符合非全日制用工的定义，且没有与中介或工厂签订明确的合同或合同无效，那么理论上你可以随时通知对方并终止用工。但为了确保自身权益，建议还是提前与中介或工厂沟通，明确离职事宜，避免不必要的纠纷。

3. 特殊情况考虑：

   • 工资结算：无论何种情况，离职时都应确保工资得到妥善结算。如果中介或工厂拖欠工资，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 工作交接：如果工作涉及重要资料或设备的交接，建议按照公司规定或双方协商的方式进行交接，以避免因交接不清而产生的纠纷。

建议：在决定离职前，最好先与中介或工厂进行沟通，了解离职的具体流程和注意事项。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。