可以，个人完全有权不通过中介自行从事临时工工作。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律层面
   根据《劳动合同法》及《民法典》相关规定，劳动者与用人单位可直接建立劳动关系或劳务关系，无需通过中介机构。例如：
   

• 劳动关系：若与用人单位签订书面劳动合同，形成全日制/非全日制用工关系，受《劳动合同法》保护，享有最低工资、社保等权益。
  
• 劳务关系：若以个人名义提供临时性服务（如家政、搬运等），与接受劳务方签订口头或书面协议，形成劳务关系，按约定获取报酬，双方权利义务以协议为准。
  关键点：无论哪种关系，只要双方自愿、内容合法，均受法律保护，中介并非必要环节。

1. 操作层面
   自行寻找临时工机会的常见途径包括：
   

• 直接应聘：通过招聘网站、企业官网、线下招聘会等渠道，直接向用人单位投递简历或面试。
  
• 熟人推荐：通过朋友、亲戚或前同事介绍，获取短期工作机会。
  
• 自由职业平台：在任务众包平台（如猪八戒网、Upwork）或本地生活服务平台（如58同城）注册，承接临时任务。
  注意：需保留工作证据（如聊天记录、转账记录、工作成果等），以备纠纷时维权。

1. 风险防范
   自行从事临时工时，需注意以下法律风险：
   

• 权益保障：若未签订书面协议，可能面临拖欠工资、工伤无赔偿等问题。建议明确约定工作内容、报酬、支付方式、违约责任等条款。
  
• 税务合规：个人提供劳务需按“劳务报酬所得”缴纳个人所得税，若月收入超过5000元，需自行申报纳税。
  
• 社保问题：非全日制员工可由用人单位缴纳工伤保险，其他临时工需自行缴纳社保（如灵活就业人员参保）。
  

建议：若对协议条款、税务处理或社保缴纳有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体场景为你提供详细指导。