通过中介机构进厂的不一定是临时工，也不可以随意离职。具体分析如下：

1. 身份判断：

   • 通过中介机构进厂工作，并不直接决定一个人的身份是临时工还是正式工。身份的判断主要依据与用工单位签订的劳动合同或劳务合同的具体内容。
   • 如果合同中明确约定了工作期限、工作内容、劳动报酬等，并且符合劳动关系的特征，那么该员工就是正式工，而非临时工。

2. 离职规定：

   • 无论是临时工还是正式工，都不能随意离职。离职需要遵循一定的法律规定和合同约定。
   • 如果构成劳动关系，根据《劳动合同法》的规定，员工在试用期内需要提前三日通知用人单位，转正后则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
   • 如果用工单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，员工可以即时解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

3. 特殊情况：

   • 如果临时工与用工单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系，那么在双方未作特殊约定时，临时工可能能够随时终止劳务关系。但这并不意味着可以随意离职，因为劳务关系也可能受到合同约定的约束。

综上所述，通过中介机构进厂的不一定是临时工，且无论是临时工还是正式工，都不能随意离职。离职时需要遵循法律规定和合同约定，否则可能会承担相应的法律责任。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。