结论：中介能否将中途自动离职的临时工拉黑，需分情况讨论，主要取决于双方之间的约定以及中介行为的性质和目的。

1. 若双方有明确约定且拉黑行为不违反法律法规：

   • 如果临时工与中介在签订的合同或协议中明确约定了离职方式、违约责任以及中介在特定情况下的处理措施（包括拉黑等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么中介在临时工自动离职的情况下，按照约定将其拉黑，从合同法的角度来看，是具有一定的合法性的。但这种拉黑行为通常仅限于中介内部系统或相关合作范围内的限制，不应影响临时工的其他合法权益。

2. 若双方无明确约定或拉黑行为违反法律法规：

   • 如果双方没有明确的约定，或者中介的拉黑行为违反了相关法律法规（如侵犯了临时工的名誉权、隐私权等），那么中介的拉黑行为就是不合法的。临时工有权要求中介停止侵权行为，并可能因此要求中介承担相应的法律责任。

3. 从实际操作和合理性角度分析：

   • 即使双方有约定，中介在拉黑临时工时也应谨慎考虑。拉黑行为可能对临时工的声誉和未来就业造成一定影响，因此中介应确保其行为符合社会公德和职业道德，避免过度使用或滥用拉黑权力。
   • 如果临时工的自动离职行为给中介造成了实际损失，中介应通过合法途径（如协商、诉讼等）来维护自己的权益，而不是简单地采取拉黑措施。

建议：

• 对于临时工而言，在签订合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以及中介在特定情况下的处理措施。如果对合同条款有疑问或不满，应及时与中介沟通并寻求解决方案。
• 对于中介而言，应制定合理、合法的合同条款，明确双方的权利和义务，并在处理临时工离职等问题时遵循法律法规和社会公德，避免不必要的法律纠纷和声誉损失。

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