结论：临时工自动离职3天走了，一般情况下不会直接连累中介，但具体是否会产生影响需根据临时工与中介、用工单位之间的法律关系及合同约定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律关系角度
临时工与中介的关系：
- 如果临时工是通过中介介绍到用工单位工作的，且临时工与中介之间签订了服务合同或类似协议，那么双方的权利义务应依据该合同来确定。
- 通常情况下，临时工的自动离职行为，除非合同中有特别约定（如临时工离职需提前通知中介，否则需承担违约责任等），否则一般不会直接导致中介承担法律责任。
临时工与用工单位的关系：
- 临时工与用工单位之间形成的是劳动关系或雇佣关系。临时工的自动离职行为，主要影响的是其与用工单位之间的权利义务关系。
- 用工单位可能会根据内部规章制度或劳动合同约定，对临时工的自动离职行为进行处理，如扣除工资、要求赔偿损失等，但这与中介无直接关联。
二、合同约定角度
- 如果临时工、中介和用工单位之间签订了三方协议，且协议中明确规定了临时工离职时的相关责任和义务，包括是否需通知中介、是否需承担违约责任等，那么应依据协议约定来处理。
- 若协议中未明确约定或约定不明确，则一般按照上述法律关系角度的分析来处理。
三、特殊情况考虑
- 中介存在过错：如果临时工的自动离职是由于中介的过错导致的（如中介未按照约定提供工作条件、未按时支付报酬等），那么临时工有权要求中介承担相应的法律责任。但这种情况与临时工自动离职本身无直接关联，而是基于中介的过错行为。
- 用工单位追究中介责任：在极少数情况下，如果用工单位认为临时工的自动离职给其造成了重大损失，且该损失与中介的介绍行为有关（如中介未如实告知临时工的工作能力、工作态度等），用工单位可能会尝试追究中介的责任。但这种情况需要用工单位提供充分的证据来证明中介存在过错，且该过错与临时工的自动离职及用工单位的损失之间存在因果关系。
四、法律建议
- 对于临时工：在自动离职前，建议先了解与用工单位及中介之间的合同约定和内部规章制度，避免因不了解规定而承担不必要的法律责任。
- 对于中介：在与临时工和用工单位签订合同时，应明确约定各方的权利义务和违约责任，以减少潜在的法律风险。同时，在介绍临时工时，应如实告知用工单位临时工的相关情况，避免因信息不实而承担法律责任。
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