结论：正式工被拉黑并不直接影响临时工的入职，但具体能否入职还需考虑公司内部规定、拉黑原因及临时工自身条件等多方面因素。
分析说明：
公司内部规定：
- 不同公司对于员工入职、离职及内部管理有不同的规定。有些公司可能设有内部“黑名单”制度，用于记录因违反公司规定、绩效不佳或其他原因被解雇或离职的员工。然而，这种“黑名单”通常针对的是正式员工，且其效力及适用范围因公司而异。
- 对于临时工，公司可能根据其工作性质、合同期限及岗位需求等因素，制定不同的入职标准和管理规定。因此，正式工被拉黑并不直接等同于临时工不能入职。
拉黑原因：
- 正式工被拉黑的原因可能涉及违反公司规章制度、严重失职、违法犯罪等。如果拉黑原因与临时工拟入职的岗位无直接关联，且临时工本身不存在类似问题，那么拉黑行为通常不会成为临时工入职的障碍。
- 然而，如果拉黑原因涉及公司声誉、安全或法律风险等方面，且临时工拟入职的岗位与这些方面密切相关，那么公司可能会更加谨慎地考虑临时工的入职申请。
临时工自身条件：
- 临时工能否入职还取决于其自身条件是否符合公司要求。这包括但不限于学历、技能、经验、健康状况等方面。
- 如果临时工在以上方面均符合公司要求，且没有其他不良记录或行为，那么其入职的可能性将大大增加。
法律建议：
- 了解公司规定：在申请入职前，临时工应尽可能了解公司的入职标准、管理规定及“黑名单”制度（如有）等相关信息。这有助于其更好地评估自己的入职可能性，并提前做好准备。
- 保持良好记录：无论是在职期间还是离职后，员工都应保持良好的职业记录和行为表现。这有助于提升个人声誉和信誉度，为未来的职业发展打下坚实基础。
- 咨询专业意见：如果临时工对公司的规定或拉黑行为存在疑问或担忧，可以寻求专业律师或法律顾问的意见。他们可以根据具体情况提供针对性的法律建议和指导。
后续行动与可能后果：
- 如果临时工符合公司要求且没有其他不良记录或行为，那么其可以正常申请入职并期待获得录用通知。
- 如果临时工因某种原因被拒绝入职或入职后出现问题，其可以根据具体情况与公司进行沟通协商或寻求法律途径解决争议。在此过程中，保持冷静、理性并寻求专业帮助将是非常重要的。