临时工被辞退后，有可能重新以正式工的身份进入原单位，但这取决于公司的具体政策、员工被辞退的原因、双方协商结果以及法律规定。

1. 公司政策与规定：

   • 公司对于重新雇佣被辞退员工可能有特定的政策。一些公司可能明确禁止或限制被辞退员工的重新入职，而另一些公司则可能更加灵活，特别是在员工已经解决了导致辞退的问题或展现出改进的情况下。

2. 员工被辞退的原因：

   • 被辞退的原因对于能否重新入职至关重要。如果员工因严重违反公司规定、职业道德或表现不佳而被辞退，重新入职的机会可能会受到限制。然而，如果辞退是由于公司业务调整、岗位取消或其他非个人原因，那么重新入职的可能性可能会更大。

3. 法律角度：

   • 从法律层面来看，单位有自主决定权是否再次录用被辞退的员工。但如果员工认为辞退是违法的，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。若员工胜诉且单位愿意恢复劳动关系，员工可以回到原单位；若单位不愿意，则需依法支付赔偿。

4. 双方协商结果：

   • 员工和公司之间的协商也是关键。如果双方能够就重新雇佣达成一致，并且员工能够满足公司的要求（如通过面试、试用期等），那么重新以正式工身份入职就可能成为现实。

5. 重新入职的流程：

   • 如果员工希望重新以正式工身份入职，通常需要与公司的人力资源部门进行联系，了解具体的重新入职流程和条件。这可能包括提交申请、进行面试、重新经历试用期（需遵守《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期的规定）等步骤。一旦通过，员工将与用人单位签订正式的劳动合同。

我建议，如果你作为临时工被辞退，但希望重新以正式工的身份进入原单位，你首先应该了解公司的重新雇佣政策，明确自己被辞退的具体原因，并考虑是否有可能通过改进或展示新技能来增加重新入职的机会。同时，你也可以与公司的人力资源部门进行沟通，了解重新入职的具体流程和条件，并准备相应的材料和面试。如有进一步需要，您可以继续咨询我。