结论：下岗后是否可以在原单位干临时工，需分情况讨论，主要取决于原单位是否同意、双方协商情况以及相关法律法规和单位内部规定。以下是具体分析：

1. 原单位同意且符合规定
   如果原单位愿意继续聘用你作为临时工，且这种聘用不违反国家法律法规（如不存在强制返岗、歧视性条款等），也不违反单位内部的规章制度（如禁止返聘下岗职工等特殊规定），那么双方可以签订临时用工协议，明确工作内容、报酬、期限等条款。这种情况下，你是可以在原单位干临时工的。

2. 原单位不同意或存在限制
   如果原单位出于各种原因（如人员编制、业务调整等）不同意继续聘用你作为临时工，或者单位内部有明确规定禁止返聘下岗职工，那么你就无法在原单位继续干临时工。此时，你可以考虑寻找其他就业机会，或者与原单位协商其他形式的合作（如兼职、顾问等）。

3. 法律法规的考量
   在签订临时用工协议时，双方应确保协议内容合法合规，不违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。例如，临时用工协议应明确约定工作时间、报酬支付方式、社会保险缴纳等事项，以保障你的合法权益。

建议：

• 在决定是否接受原单位的临时工聘用前，建议先了解清楚单位的相关规定和聘用条件。
  
• 如果对协议内容有疑问或不确定的地方，可以寻求我的帮助，对协议进行审查或提供法律建议。
  
• 在工作过程中，注意保留好相关证据（如工作记录、报酬支付凭证等），以备不时之需。