事业单位一般工人退休后是可以在原单位干临时工的，但需满足一定条件并注意相关法律问题。以下从多个角度进行分析：
一、法律层面
退休与再就业的法律关系：
- 退休是劳动者达到法定退休年龄或符合其他退休条件后，与原用人单位终止劳动关系并享受养老保险待遇的行为。
- 退休后再就业，劳动者与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，退休人员不受《劳动法》和《劳动合同法》中关于工作时间、休息休假、社会保险等条款的约束。
临时工的法律地位：
- 临时工通常指的是非全日制、短期或项目制的用工形式。在退休后再就业的情境下，临时工更侧重于描述一种用工状态，而非法律上的用工关系类型。
- 退休人员作为临时工，其权益主要依据双方签订的劳务合同或口头协议来确定。
二、实际操作层面
原单位政策与规定：
- 事业单位在聘用退休人员作为临时工时，通常会根据自身的政策、规定以及实际需求来决定。
- 有些事业单位可能出于人员配置、成本控制或工作连续性的考虑，愿意聘用退休人员作为临时工。
- 但也有一些事业单位可能出于管理、风险或政策限制等原因，不愿意或限制聘用退休人员。
退休人员自身条件：
- 退休人员需要具备完成临时工作任务所需的能力、技能和健康状况。
- 同时，退休人员也需要考虑自己的时间、精力和兴趣是否适合再就业。
三、注意事项
签订劳务合同：
- 退休人员与原单位再就业时，应签订书面劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付、保密义务等。
- 劳务合同是保障双方权益的重要依据，应认真对待并妥善保管。
了解税收政策：
- 退休人员再就业取得的收入，可能需要缴纳个人所得税。具体税收政策应咨询当地税务部门或专业税务顾问。
保持与原单位的良好沟通：
- 退休人员作为临时工在原单位工作期间，应保持与原单位的良好沟通，及时了解工作要求和变化，确保工作顺利进行。
注意自身权益保护：
- 退休人员应了解自己的权益和义务，避免在再就业过程中受到不公平对待或侵害。如遇到问题，可及时寻求法律援助或咨询专业律师。