关于事业单位普通职工退休后能否在原单位做临时工的问题，目前并没有明确的法律法规禁止这一行为，但具体能否实施需结合多方面因素考量。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 我国现行的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，并未明确规定退休人员不能在原单位或其他单位从事临时工作。这意味着，从法律条文的角度来看，退休人员继续工作并不违反法律规定。

2. 单位规章制度层面：

   • 尽管法律法规没有禁止，但事业单位作为用人单位，有权根据自身的实际情况和管理需要制定规章制度。这些规章制度可能包括关于退休人员返聘、临时用工等方面的规定。因此，退休后能否在原单位做临时工，还需参考该事业单位的具体规章制度。如果单位规章制度中明确禁止或限制退休人员返聘，那么退休人员就需要遵守这一规定。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，事业单位可能会考虑多种因素来决定是否返聘退休人员，如工作需要、退休人员的工作能力、身体状况、单位的人力资源规划等。如果退休人员具备丰富的工作经验和专业技能，且身体状况良好，能够胜任临时工作，那么单位可能会考虑返聘。
   • 另外，退休人员返聘后，其与单位之间的关系通常不再属于劳动关系，而是可能构成劳务关系或其他类型的法律关系。这意味着，双方的权利义务可能不再受劳动法律法规的全面保护，而是需要根据具体情况和双方约定来确定。

4. 建议与注意事项：

   • 对于退休人员而言，如果希望在原单位继续从事临时工作，建议先与单位进行沟通，了解单位的规章制度和返聘政策。
   • 同时，退休人员也应评估自己的身体状况和工作能力，确保能够胜任临时工作，避免因工作原因给自己和单位带来不必要的麻烦。
   • 在签订返聘协议或劳务合同时，退休人员应仔细阅读合同条款，明确双方的权利义务、工作内容、工作时间、报酬待遇等关键信息，以保障自己的合法权益。

总结来说，事业单位普通职工退休后能否在原单位做临时工，并没有明确的法律法规禁止，但具体能否实施需结合单位的规章制度、工作需要以及退休人员自身情况等多方面因素考量。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。