退休后原单位不给算临时工，这一问题主要涉及劳动关系的认定以及可能存在的权利主张。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动关系的认定

• 临时工这一称谓，在法律上通常指的是非全日制用工或劳务关系。然而，在退休的情况下，由于劳动者已经享受养老保险待遇，其与单位之间的关系通常不再被视为劳动关系，而是可能转化为劳务关系或其他合同关系。
• 若要主张权利，首先需要明确与单位之间的法律关系。这可能需要通过查看当时的合同、工作记录、工资支付凭证等来综合判断。

二. 权利主张的途径

1. 如果双方存在劳务合同或类似协议：应首先查看合同中是否有关于工龄计算、待遇支付等条款。若单位违反合同约定，可以依据《中华人民共和国合同法》的相关规定，通过诉讼或仲裁途径主张权利。
2. 如果双方不存在明确的书面合同：但劳动者确实为单位提供了劳动，且单位未给予相应待遇，可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。不过，在这种情况下，证据的收集将变得尤为重要，以证明双方之间存在实际的劳动关系或劳务关系。

三. 特定法律条款的引用

• 虽然《职工带薪年休假条例》等法规规定了劳动者的休假权利，但这些条款主要适用于在职的劳动者。对于已经退休的人员，这些条款可能不再直接适用。
• 如果主张的是劳务合同下的权利，那么应主要参考《中华人民共和国合同法》的相关规定，特别是关于合同履行、违约责任等条款。

四. 我的观点

• 退休后原单位不给算临时工的问题，关键在于明确双方之间的法律关系以及是否存在未履行的合同义务或法律义务。
• 我建议首先尝试与单位进行协商，明确双方的争议点，并尝试达成和解。如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，但务必确保有足够的证据来支持自己的主张。

最后，如有进一步需要，您可以继续咨询我。