针对您提出的“临时工用工单位不打算续用怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同到期不续签以及相应的经济补偿问题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，无论是临时工还是正式工，只要与用工单位建立了劳动关系，并签订了劳动合同，那么双方的权利和义务都应受到《劳动合同法》的保护。
一、劳动合同到期不续签的情况
当您的劳动合同到期，且用工单位决定不再续签时，这通常意味着您的劳动关系将自然终止。但根据《劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿的标准
经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说：
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情况下的赔偿
如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，比如未按照法定程序进行解聘，或者解聘理由不合法等，那么用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、针对您的情况的建议
与用工单位沟通：首先，您可以与用工单位进行沟通，了解他们不再续签的具体原因，并尝试协商是否有可能继续留用或者获得更好的经济补偿。
查看劳动合同：仔细查看您与用工单位签订的劳动合同，了解其中关于合同到期不续签的条款和约定，以便更好地维护自己的权益。
寻求法律援助：如果您认为用工单位的行为违反了相关法律法规，或者您对经济补偿的标准有疑问，您可以寻求法律援助或者咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和可能的维权途径。
综上所述，当您的临时工劳动合同到期且用工单位不打算续用时，您有权获得相应的经济补偿。如果用工单位未按照法律规定支付经济补偿或者存在其他违法行为，您可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。