结论：退休2年后从事的临时工作，一般不能认定为工伤，也就无法按照工伤标准给予个人赔偿，但可能根据具体情况依据民事法律关系获得相应赔偿。

分析说明：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定通常要求劳动者与用人单位之间存在劳动关系，且伤害是在工作过程中因工作原因受到的。
   • 退休人员已经享受了养老保险待遇，与原用人单位之间的劳动关系已经终止，因此，退休后从事的工作一般不再被视为劳动关系下的工作。

2. 退休后临时工作的性质：

   • 退休后从事的临时工作，往往被视为劳务关系或雇佣关系，而非劳动关系。
   • 在这种关系下，如果发生伤害，一般不能按照工伤标准进行赔偿，而是可能依据《民法典》中关于侵权责任的规定，根据双方的过错程度来分担责任。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 虽然一般情况下退休后从事的工作不被视为工伤，但如果退休人员被返聘回原单位，且双方签订了返聘协议，明确约定了工作内容、报酬等，且该返聘行为被相关部门认可为劳动关系（这种情况较为少见），那么在此期间发生的伤害可能被认定为工伤。
   • 但这种情况需要满足严格的条件，且实践中较为罕见。

4. 民事赔偿的可能性：

   • 如果退休后从事的临时工作不能认定为工伤，但伤害是由于他人的过错造成的，那么受害者可以根据《民法典》的相关规定，向过错方主张民事赔偿。
   • 赔偿的范围可能包括医疗费、护理费、误工费等，具体根据伤害程度和双方的过错程度来确定。

行动建议：

• 了解具体情况：首先，需要了解退休后从事的临时工作的具体性质，以及伤害发生的原因和过程。
• 咨询专业意见：由于工伤认定和民事赔偿涉及复杂的法律问题，建议咨询专业律师，以便根据具体情况提供针对性的法律建议。
• 收集证据：如果打算主张赔偿，需要收集相关证据，如医疗记录、工作证明、伤害发生时的现场照片或视频等，以支持自己的主张。

法律后果提示：

• 如果不能认定为工伤，且无法证明伤害是由于他人的过错造成的，那么可能无法获得赔偿。
• 即使能够证明伤害是由于他人的过错造成的，赔偿的金额和范围也可能受到多种因素的影响，如双方的过错程度、伤害程度等。

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