关于临时工退休后单位是否还管的问题，这主要取决于临时工与单位之间的法律关系以及具体的退休政策，以下分情况讨论：
临时工与单位构成劳动关系的情况
- 如果临时工与单位之间构成了劳动关系，并且该临时工已经按照相关规定办理了退休手续，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关退休政策，单位在临时工退休后，一般不再承担为其支付工资、提供福利等直接劳动相关的义务。但是，如果单位与退休人员之间有特别的约定，比如返聘协议，那么单位可能需要根据返聘协议的约定，继续支付一定的报酬或提供其他福利。
- 此外，退休人员依法享受社会保险待遇，包括基本养老金等，这部分待遇的支付与单位无直接关系，而是由社会保险机构负责。
临时工与单位不构成劳动关系，而是劳务关系的情况
- 如果临时工与单位之间不构成劳动关系，而是劳务关系，那么双方的权利义务主要由双方之间的劳务合同来约定。在这种情况下，退休后单位是否继续支付报酬或提供福利，完全取决于劳务合同的约定。如果劳务合同中没有约定退休后的相关待遇，那么单位一般没有义务继续支付报酬或提供福利。
关于退休政策的具体应用
- 退休政策的具体应用可能因地区、行业、单位性质等因素而有所不同。例如，有些单位可能为了鼓励员工长期服务，会制定一些特别的退休福利政策，如退休金、一次性奖励等。这些政策的具体内容和适用范围，需要参照单位的相关规定或政策文件。
法律建议：
- 对于临时工而言，在退休前最好与单位明确双方的权利义务关系，特别是关于退休后的待遇问题。如果可能的话，可以签订一份书面的协议或合同，以明确双方的权利和义务。
- 如果临时工在退休后遇到单位不履行相关义务的情况，可以先尝试与单位进行协商解决。如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向劳动争议调解委员会申请调解，或者向人民法院提起诉讼。
可能存在的法律后果：
- 如果单位违反相关法律法规或合同约定，不履行对退休人员的义务，可能会面临法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
- 对于退休人员而言，如果通过法律途径维护自己的权益，需要准备充分的证据来支持自己的主张，比如劳务合同、退休证明、相关支付凭证等。
总结：临时工退休后单位是否还管，主要取决于临时工与单位之间的法律关系以及具体的退休政策。在构成劳动关系的情况下，单位一般不再承担直接劳动相关的义务；在构成劳务关系的情况下，则取决于劳务合同的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。