退休职工原单位是否还管，这主要取决于退休职工与原单位之间的具体关系以及相关法律法规的规定，一般来说，退休职工与原单位的关系会因情况不同而有所差异。以下从几个常见角度进行分析：

1. 退休金与福利待遇：

   • 退休职工在退休后，通常会享受国家规定的基本养老保险待遇，这部分待遇由社会保险机构发放，与原单位无直接关系。但原单位可能根据自身情况，为退休职工提供额外的福利待遇，如企业年金、补充医疗等。这些福利待遇的发放和管理，通常依据原单位的相关规定执行。
   • 若原单位有承诺或规定继续为退休职工提供某些福利待遇，那么退休职工在符合条件的情况下，仍然可以享受这些待遇。但若原单位没有相关规定或承诺，则退休职工可能无法再从原单位获得这些待遇。

2. 劳动关系与人事管理：

   • 退休职工在达到法定退休年龄并办理退休手续后，与原单位的劳动关系即告终止。此后，原单位通常不再对退休职工进行人事管理，如考勤、考核、晋升等。
   • 然而，若退休职工被原单位返聘或继续以其他形式为原单位工作，那么双方之间可能会形成新的劳动关系或劳务关系。在这种情况下，原单位可能会根据新的合同或协议对退休职工进行一定的管理。

3. 特殊情况下的管理与照顾：

   • 对于某些特殊行业的退休职工，如涉及国家安全、保密等工作的退休人员，原单位可能会根据国家规定或行业要求，对其进行一定的管理和照顾，如定期了解其生活状况、提供必要的帮助等。
   • 此外，若退休职工在退休后遇到特殊困难或需要特殊照顾，原单位也可能根据自身情况和社会责任，提供一定的帮助和支持。

建议：

• 对于退休职工来说，如果关心自己与原单位的关系以及能否继续享受某些待遇，最好直接咨询原单位的人事部门或相关负责人，了解原单位的具体规定和政策。
• 同时，退休职工也可以关注国家关于退休人员的相关政策法规，以便更好地维护自己的合法权益。

总结：退休职工原单位是否还管，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括原单位的规定、退休职工与原单位的关系以及国家的相关政策法规等。因此，在具体情况下，需要综合考虑各种因素来做出判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。