当临时工达到退休年龄时，其劳动关系和后续工作安排会依据相关法律法规进行处理。以下是对此问题的详细解答：

一、劳动关系终止

根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。这是因为劳动者达到法定退休年龄后，不再符合劳动法律法规规定的主体资格，即不具备建立劳动关系的条件。因此，无论是正式工还是临时工，在达到退休年龄时，其与用人单位的劳动关系都会依法终止。

二、劳务关系处理

对于达到退休年龄后愿意继续工作的劳动者，用人单位可以与其建立劳务关系。劳务关系与劳动关系不同，它主要依据民事法律关系进行调整，双方的权利义务通过劳务合同来约定。在劳务关系中，用人单位不再承担为劳动者缴纳社会保险等劳动法上的义务，而是按照劳务合同的约定支付劳务报酬。

三、退休待遇

临时工达到退休年龄后，如果其符合领取基本养老保险待遇的条件，可以依法享受养老保险待遇。具体来说，如果临时工在退休前已经依法参加了基本养老保险并缴纳了相应的保险费，且累计缴费年限达到规定年限，那么其在退休后就可以按月领取基本养老金。

如果临时工在退休前没有参加基本养老保险或者累计缴费年限达不到规定年限，那么其可能无法享受基本养老保险待遇。在这种情况下，临时工可以通过其他途径来保障自己的退休生活，比如依靠个人储蓄、家庭支持或者继续从事力所能及的工作等。

四、特殊规定

值得注意的是，对于某些特殊行业的临时工（如建筑行业的农民工等），可能存在一些特殊的政策规定。这些规定可能会对其退休年龄、退休待遇等方面产生一定影响。因此，在具体操作中，需要参照相关政策规定进行处理。

五、建议与咨询

如果临时工对退休后的工作安排或者待遇问题有疑问或者需要进一步的帮助和指导，可以向当地的人力资源和社会保障部门或者专业的劳动法律咨询服务机构进行咨询。同时，也可以与用人单位进行协商和沟通，以了解自己的权益和义务并做出合理的安排。