临时工并没有一个法律上统一的“退休”说法，这主要取决于临时工与用人单位之间的具体约定以及所适用的法律法规。以下从几个方面进行详细分析：

1. 临时工的性质与退休概念：

   • “临时工”这一概念在法律上并不具有明确的定义，它通常指的是非全日制、短期或临时性的用工形式。与正式员工相比，临时工可能不享有与正式员工相同的福利待遇，包括退休金、养老保险等。
   • “退休”则是一个与正式员工紧密相关的概念，通常指的是员工达到法定退休年龄或满足其他退休条件时，离开工作岗位并享受相应的退休待遇。

2. 临时工的退休权益：

   • 如果临时工与用人单位之间签订了劳动合同，并且合同中明确规定了退休相关的权益，那么临时工在达到合同约定的条件时，有权享受相应的退休待遇。
   • 如果临时工没有签订劳动合同，或者合同中没有明确规定退休权益，那么临时工的退休问题可能就需要通过协商、调解或仲裁等方式来解决。

3. 法律法规的适用：

   • 对于临时工的退休问题，主要适用的是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的社会保险法规。
   • 根据这些法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险。如果临时工被纳入社会保险体系，那么他们在达到法定退休年龄时，就有权享受养老保险待遇。

4. 实际情况与建议：

   • 在实际操作中，临时工的退休问题往往比较复杂，因为临时工的用工形式、工作时间、工资待遇等都可能因用人单位和具体情况而异。
   • 因此，对于临时工来说，最好的做法是在与用人单位签订劳动合同时，就明确约定退休相关的权益和条件。这样，在达到退休条件时，就能更好地维护自己的合法权益。
   • 如果临时工在退休问题上遇到了纠纷或困难，可以及时向当地的劳动仲裁机构或法院寻求帮助，通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，临时工并没有一个统一的“退休”说法，其退休权益主要取决于与用人单位之间的具体约定以及所适用的法律法规。因此，建议临时工在与用人单位签订劳动合同时，就明确约定退休相关的权益和条件，以便在达到退休条件时能够更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。