关于临时工到退休年龄是否有补偿的问题，这主要取决于临时工与用人单位之间的劳动关系性质以及具体的退休情况，以下是详细分析：

1. 如果临时工与用人单位构成劳动关系：

   • 达到法定退休年龄且享受养老保险待遇：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，当劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。在这种情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿，因为劳动者已经享受到了应有的养老保障。
   • 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：如果劳动者虽然达到了法定退休年龄，但由于各种原因（如缴费年限不足）未能享受基本养老保险待遇，且继续在用人单位工作的，双方之间的劳动关系可能仍然存在。此时，如果用人单位决定终止劳动关系，可能需要根据具体情况支付一定的经济补偿，但这并非绝对，需依据地方性法规或政策以及双方的具体约定来确定。

2. 如果临时工与用人单位构成劳务关系：

   • 劳务关系下的补偿：在劳务关系中，劳动者通常不享受与劳动关系相同的权益保障，如经济补偿、社会保险等。因此，如果临时工与用人单位之间构成的是劳务关系，那么当临时工达到退休年龄时，用人单位通常没有义务支付经济补偿。不过，这并不意味着双方不能就补偿问题进行协商，如果双方愿意，可以达成补偿协议。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 用人单位存在过错：如果用人单位在临时工达到退休年龄的过程中存在过错（如未依法为劳动者缴纳社会保险费导致劳动者无法享受养老保险待遇），那么劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
   • 地方性法规或政策：不同地区可能对于临时工到退休年龄的补偿问题有具体的规定或政策。因此，在处理此类问题时，还需要考虑当地的具体法规和政策。

法律建议：

• 对于临时工而言，在达到退休年龄前，应了解自己的劳动关系性质以及相关的权益保障情况。如果与用人单位构成劳动关系，应关注自己的养老保险缴费情况，确保在达到退休年龄时能够享受应有的养老保障。
• 对于用人单位而言，应依法与劳动者建立劳动关系或劳务关系，并明确双方的权利和义务。在处理临时工到退休年龄的问题时，应遵循相关法律法规和政策规定，确保劳动者的合法权益得到保障。

总结：临时工到退休年龄是否有补偿，取决于多种因素，包括劳动关系性质、是否享受养老保险待遇、用人单位是否存在过错以及地方性法规或政策等。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑各种因素，并依据相关法律法规和政策规定来做出决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。