结论：临时工在单位干了8年，60岁被要求退休，是否有补偿需分情况讨论，主要取决于其是否属于法律意义上的“劳动者”以及是否符合享受养老保险待遇的条件。
分析说明：
临时工身份与劳动者认定：
- 在法律上，并不存在“临时工”这一正式称谓，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其工作期限长短，都应被视为劳动者，享受相应的劳动权益。
- 如果这位“临时工”实际上与单位建立了劳动关系，并签订了劳动合同（无论是书面还是口头），那么他就应当被视为劳动者，享受劳动法规定的各项权益。
退休与补偿的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果劳动者在退休时已经享受了养老保险待遇，那么单位通常不需要支付额外的经济补偿。
- 然而，如果劳动者在退休时并未享受养老保险待遇，或者其养老保险待遇不足以保障其基本生活，那么情况就可能有所不同。但这种情况下的补偿并非直接由“退休”这一行为触发，而是可能涉及到其他法律条款和实际情况的考量。
特殊情况下的补偿：
- 如果这位“临时工”在单位工作了8年，但并未被纳入养老保险体系，或者其养老保险缴费年限不足，导致退休时无法享受养老保险待遇，那么他可能有权要求单位支付一定的经济补偿。但这种补偿并非基于“退休”本身，而是基于单位未依法为其缴纳社会保险费的违法行为。
- 另外，如果单位在劳动者退休时存在其他违法行为，如未提前通知、未支付应得的工资或奖金等，劳动者也有权要求单位进行相应的补偿。
行动建议：
- 核实身份与权益：首先，需要核实这位“临时工”是否与单位建立了劳动关系，并了解其是否享受了养老保险待遇。这可以通过查阅劳动合同、工资单、社保缴费记录等证据来确认。
- 咨询与协商：如果确认存在权益受损的情况，建议与单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 法律途径：在必要时，可以寻求法律援助或聘请专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
后续思考：
- 对于劳动者而言，了解自己的劳动权益和社保政策至关重要。只有充分了解自己的权益，才能在遇到问题时及时采取措施维护自己的利益。
- 对于单位而言，依法与劳动者建立劳动关系、缴纳社会保险费是其应尽的义务。单位应当加强内部管理，确保劳动者的权益得到保障，避免因违法行为而引发的法律纠纷。
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