结论：退休年龄干临时工干了11个月被辞退，一般情况下没有经济补偿，但具体还需根据实际情况判断是否存在例外情形。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：无经济补偿
劳动关系认定：
- 根据相关法律法规，临时工若未与用人单位签订书面劳动合同，且不符合建立劳动关系的法定条件（如达到法定退休年龄、享受养老保险待遇等），则双方之间可能不被认定为劳动关系，而是劳务关系。
- 在劳务关系中，用人单位辞退劳动者（或更准确地说，是结束劳务合作）通常不需要支付经济补偿。
经济补偿的法定条件：
- 经济补偿通常适用于劳动关系中的劳动者，且需满足一定的法定条件，如用人单位提出解除劳动合同、劳动合同到期不续签、用人单位存在违法行为导致劳动者解除劳动合同等。
- 在您描述的情况下，由于可能不构成劳动关系，因此不满足经济补偿的法定条件。
二、例外情形：可能存在经济补偿
实际构成劳动关系：
- 如果尽管您已达到退休年龄，但并未享受养老保险待遇，且与用人单位之间实际上形成了劳动关系（如签订了书面劳动合同、接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作等），则用人单位辞退您时，可能需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。但需要注意的是，由于您只工作了11个月，工作年限可能按1年计算（具体根据当地规定），月工资则为您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位在辞退您时存在违法行为（如未提前通知、未支付应得工资、未缴纳社会保险等），您可能有权要求用人单位支付相应的赔偿或补偿。
- 这种情况下，您需要收集相关证据（如工作记录、工资单、通知等）来证明用人单位的违法行为，并据此向用人单位主张权利。
三、建议与行动
收集证据：
- 无论您是否构成劳动关系，都建议您收集与工作相关的证据（如工作证、工作记录、工资单、与用人单位的沟通记录等），以备不时之需。
咨询专业意见：
- 由于劳动法律关系复杂且各地规定可能存在差异，我建议您直接向我咨询，以便更准确地了解您的权益和可能的救济途径。
考虑法律途径：
- 如果您认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，且协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
最后，我希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。