临时保安到了退休年龄被公司辞退，一般情况下是没有经济补偿的，但存在特殊情况时可能有补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：达到法定退休年龄，无经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，当临时保安达到法定退休年龄（如男性60周岁）时，其与公司之间的劳动合同会自动终止。在此情况下，公司辞退该保安通常无需支付经济补偿。这是因为劳动合同的终止是基于法律规定的情形，而非公司的过错或违法行为。

二、特殊情况：存在过错或违法行为时，可能有补偿或赔偿

1. 未享受养老保险待遇：

   • 如果临时保安虽已达到退休年龄，但并未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且被公司辞退，那么在某些情况下（如公司存在过错或违法行为），该保安可能仍有权要求支付经济补偿金或赔偿金。然而，这需要根据具体案件事实和法律规定来判断。

2. 公司违法辞退：

   • 如果公司以年龄大为由直接辞退临时保安，且该辞退行为被认定为违法（如未按照法定程序进行、未支付应得的经济补偿等），那么根据《劳动合同法》的规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向保安支付赔偿金。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

三、建议与注意事项

1. 收集证据：

   • 如果临时保安认为公司的辞退行为存在过错或违法，应首先收集能证明劳动关系及辞退情况的相关证据，如工资条、工作证、辞退通知等。这些证据将有助于维护其合法权益。

2. 协商与仲裁：

   • 临时保安可以先与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张相应的赔偿。

3. 法律咨询：

   • 由于劳动纠纷涉及的法律条款和程序较为复杂，建议临时保安在处理此类问题时咨询专业律师（如我），以确保其权益得到充分保障。

总结来说，临时保安到了退休年龄被公司辞退，一般情况下是没有经济补偿的。但如果存在公司过错或违法行为等特殊情况时，该保安可能仍有权要求支付经济补偿金或赔偿金。因此，在处理此类问题时，建议临时保安根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。