超过60岁的保安被辞退是否有补偿，需结合具体情况来判断，主要包括是否达到法定退休年龄、是否享受养老保险待遇以及辞退的原因等因素。以下是对不同情况的详细分析：

1. 达到法定退休年龄且享受养老保险待遇

   • 情况说明：在我国，男性年满60周岁即达到法定退休年龄。如果保安已经达到法定退休年龄，并且已经开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动合同终止，这是公司合法终止劳动关系的行为，通常无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇

   • 情况说明：如果保安虽然已经达到60周岁，但因公司拖欠工资、未依法缴纳社会保险等原因导致未能享受养老保险待遇，此时公司辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
   • 补偿情况：公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 未达到法定退休年龄但被辞退

   • 情况说明：对于从事特殊工种、退休年龄有所不同的员工，若其虽超过60岁但未达法定退休年龄，辞退赔偿情况与普通员工相同。
   • 补偿情况：
     • 符合法定情形辞退：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等），公司辞退无需支付经济补偿或赔偿金。
     • 无过失性辞退：根据《劳动合同法》第四十条，员工患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情况下，公司提前三十日通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
     • 经济性裁员：公司因破产重整、生产经营困难等原因进行经济性裁员时，辞退员工需支付经济补偿。
     • 违法辞退：若公司辞退员工不符合上述法定情形，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿计算标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议与行动：

• 收集证据：保留劳动合同、工资记录、考勤表等材料，以证明劳动关系和工资水平。
• 协商沟通：优先与公司协商赔偿方案，尝试通过友好方式解决争议。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。

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