针对您提出的“干了6年临时工是否有补贴”的问题，这主要取决于您与雇主之间的劳动关系性质以及辞退的具体原因。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动关系的判断

首先，需要明确的是，我国法律体系中并不存在“临时工”这一明确概念。在实际操作中，判断是否存在劳动关系，主要依据的是双方实际的工作情况和合同约定。如果双方建立了劳动关系，那么无论您被称为“正式工”还是“临时工”，都受到劳动法的保护。

二、补偿情况的分类

1. 合法辞退：

   • 如果单位能够证明您严重违反了规章制度，那么这种辞退是合法的，单位无需支付经济补偿。
   • 如果因为您不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任而被辞退，单位应按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。因此，如果您工作了6年，那么应获得6个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退：

   • 如果单位无正当理由随意辞退您，这种辞退是违法的。在这种情况下，您可以要求单位继续履行合同；如果您不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即12个月工资（这里的工资指的是辞退前十二个月的平均工资）。

3. 非全日制用工：

   • 如果您的用工形式是非全日制，那么双方可以随时终止用工，单位无需支付经济补偿。

三、建议与行动

• 确认劳动关系：首先，您需要确认自己与单位之间是否建立了劳动关系。这可以通过查看劳动合同、工资支付记录、工作证明等方式进行。
• 了解辞退原因：其次，了解单位辞退您的具体原因，判断这是否属于合法或违法辞退。
• 寻求法律援助：如果您认为自己被违法辞退或未获得应有的经济补偿，可以寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。

综上所述，干了6年临时工是否有补贴（或经济补偿）取决于多种因素，包括劳动关系的判断、辞退的具体原因以及您的个人选择等。建议您根据自己的实际情况采取相应的行动来维护自己的合法权益。