针对您提出的“临时工在单位干了8年有啥政策”的问题，这主要涉及到临时工的退休政策以及可能的经济补偿政策。以下是我为您详细梳理的解答：
一、退休政策
退休条件：
- 临时工若满足两大基础条件，可依法办理退休手续并按月领取城镇职工基本养老金。
- 达到法定退休年龄：与单位建立全日制劳动关系的临时工，退休年龄按国家标准执行，即男性60周岁，女性工人50周岁、女性管理/技术岗位55周岁。若从事特殊工种且累计工作年限达标，可提前退休。
- 社保累计缴费满15年：无论是单位为临时工缴纳，还是临时工以灵活就业身份自行缴纳，只要缴费记录累计满15年，达到退休年龄后就能申请退休。
特殊情况处理：
- 如果临时工达到法定退休年龄但社保缴费不足15年，可以选择一次性补缴至满15年再办退休，或者将职工社保转入城乡居民养老保险，按规定享受相应的养老待遇（但养老金水平会相对较低）。
- 如果临时工从未缴纳过职工社保，达到退休年龄后就无法享受城镇职工养老金，只能依靠城乡居民养老保险、个人储蓄或子女赡养等方式保障生活。
退休返聘情况：
- 若临时工是退休返聘的劳务关系（如已办理退休后被单位再次聘用，签订的是劳务协议而非劳动合同），则没有法定退休年龄限制，退休时间由双方协商约定，单位也无需再为其缴纳社保。
二、经济补偿政策（若劳动合同解除或终止）
经济补偿金计算：
- 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的支付半个月的工资。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
特殊情况限制：
- 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，则按照本地区上年度职工月平均工资的3倍计算经济补偿金，且此时支付经济补偿金的年限最长不超过12年。
三、针对您8年工作年限的具体说明
- 退休方面：如果您在单位干了8年且满足上述退休条件（如达到法定退休年龄、社保累计缴费满15年），则可以依法办理退休手续并按月领取养老金。
- 经济补偿方面：如果因某种原因（如单位裁员、合同到期不续签等）导致劳动合同解除或终止，且您符合经济补偿金的领取条件，那么您将获得8个月工资的经济补偿（假设您的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的3倍）。
综上所述，临时工在单位干了8年，主要涉及退休政策和可能的经济补偿政策。具体政策适用需根据您的实际情况（如是否达到退休年龄、社保缴费情况、劳动合同状态等）来判断。如有更多疑问或需要进一步了解相关政策，请随时咨询。