您好，关于您提到的“临时工在单位工作七年有什么政策”的问题，这需要我们从多个方面来详细解答。
首先，需要明确的是，“临时工”这一概念在《中华人民共和国劳动法》颁布实施后已经发生了变化。原劳动部办公厅的复函明确指出，劳动法实施以后，所有用人单位与职工都应全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式职工而言的“临时工”名称已经不复存在。
对于在单位工作了七年的“临时工”，实际上应当被视为与单位建立了劳动关系的劳动者。根据劳动法的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。即使未订立书面劳动合同，但只要同时满足以下情形，劳动关系依然成立：
在您的情况下，由于已经在单位工作了七年，这很可能意味着您与单位之间已经形成了事实上的劳动关系。根据原劳动部办公厅的另一份复函，对于在本企业连续工作已满10年的劳动者（虽然您未满10年，但此规定说明了长期工作的劳动者应享有的权益趋势），续订劳动合同时，如果本人要求，应当订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。
此外，作为与单位建立了劳动关系的劳动者，您应依法享受社会保险和福利待遇。这包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果单位未为您缴纳这些保险，您有权要求单位补缴。
关于失业保险金的问题，虽然您目前是在单位工作，但了解失业保险金的领取条件也是有益的。一般来说，失业人员领取失业保险金需同时满足参保缴费满1年、非因本人意愿中断就业和办理失业登记并有求职要求的条件。不过，在特殊情况下（如疫情期间），国家会出台阶段性政策来扩大失业保险的保障范围。
最后，我想强调的是，无论您的身份如何被称呼（“临时工”或其他），只要您与单位建立了劳动关系，就应依法享受劳动者的各项权益。如果单位存在违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。