临时工工作十七年，其权益同样受法律保护。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律地位与权益保护：

   • 在我国法律体系中，并不严格区分“临时工”与“正式工”，而是统一称为劳动者。所有劳动者，无论其工作形式如何，都享有平等的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者连续工作满一定年限后，应享受相应的带薪年休假、经济补偿等权益。因此，即使您作为“临时工”工作了十七年，也依法享有这些权益。

2. 连续工作年限的认定：

   • 连续工作年限是判断劳动者是否享受某些权益（如带薪年休假、经济补偿等）的重要依据。在您的情况下，如果这十七年是在同一用人单位连续工作，那么您的连续工作年限显然已满足享受相关权益的条件。
   • 如果这十七年是在不同用人单位工作，但每个单位的工作时间都连续且未中断，且符合相关法律规定的条件（如非因劳动者原因从原用人单位被安排到新用人单位工作），那么您的连续工作年限也可能被累计计算。

3. 具体权益的享受：

   • 带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。您已工作十七年，应享受相应的年休假天数（已满10年不满20年的，年休假10天）。
   • 经济补偿：在劳动合同解除或终止时，如果符合法定条件（如用人单位提出解除劳动合同、劳动合同到期不续签等），您有权获得经济补偿。经济补偿的金额与您的连续工作年限和月工资水平有关。
   • 社会保险和福利：用人单位应为您缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。同时，您也应享受用人单位提供的其他福利待遇。

4. 维权途径：

   • 如果您的权益受到侵害（如用人单位未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等），您可以通过多种途径维权。首先，可以与用人单位协商解决；其次，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

建议：

• 保留好与用人单位的劳动合同、工资支付记录、工作证明等相关证据，以便在维权时使用。
• 如果对具体权益的享受有疑问或遇到纠纷，建议及时咨询专业律师或相关劳动保障部门，以获取更准确的法律指导和帮助。

总之，作为工作了十七年的“临时工”，您的权益同样受法律保护。在享受劳动权益的同时，也应了解自己的权利和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。