结论：临时工工作二十年是否受法律保护，不能一概而论，需根据具体情况判断其是否构成事实劳动关系，以及是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。

分析：

1. 临时工的法律地位：

   • 在我国法律体系中，并没有“临时工”这一明确的法律概念。通常所说的“临时工”，可能指的是非全日制员工、短期合同工或者未签订书面劳动合同的劳动者。
   • 无论劳动者以何种形式工作，只要其与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，就应当受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。

2. 事实劳动关系的认定：

   • 事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间虽然没有签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。
   • 认定事实劳动关系，通常需要考虑劳动者是否实际接受了用人单位的管理、指挥和监督，是否从事用人单位安排的有报酬的劳动，以及劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等因素。

3. 工作二十年的法律保护：

   • 如果临时工与用人单位之间形成了事实劳动关系，并且连续工作满十年，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 这意味着，如果临时工在用人单位连续工作了二十年，且符合签订无固定期限劳动合同的条件，那么其就应当受到法律的保护，用人单位不得随意解除劳动合同。

4. 特殊情况下的法律保护：

   • 如果临时工与用人单位之间并未形成事实劳动关系，而是属于劳务关系或其他非劳动关系，那么其可能不受《劳动法》和《劳动合同法》的直接保护。
   • 在这种情况下，临时工的权益保护可能依赖于其他法律法规，如《民法典》中的合同编等。

建议：

• 对于临时工来说，如果希望确保自己的权益得到法律保护，应当尽量与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 如果已经连续工作了多年但未签订书面劳动合同，应当收集相关证据（如工资单、工作证、考勤记录等）以证明事实劳动关系的存在。
• 在遇到劳动纠纷时，可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果临时工与用人单位之间形成了事实劳动关系且符合签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位拒绝签订或违法解除劳动合同，临时工有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
• 如果临时工与用人单位之间并未形成事实劳动关系，那么其权益保护可能受到一定限制，需要依据其他法律法规来维护自己的权益。

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