针对您提出的“临时工20年补偿标准”问题，以下是我根据相关法律法规和通常做法为您提供的详细解答：

一、补偿标准的基本原则

在劳动法律关系上，辞退赔偿主要分为依法辞退和违法辞退两类。依法辞退是指符合法律规定，如劳动合同期满后公司决定不再续签；违法辞退则是指违反法律规定，如辞退孕期、哺乳期的女性员工或无正当理由辞退员工。

• 依法辞退：公司只需向员工支付经济补偿金。
• 违法辞退：公司需按经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。

二、经济补偿金的计算

经济补偿金的标准是根据劳动者在单位的工作年限和月工资来计算的。

• 工作年限：满一年支付一个月工资标准的经济补偿金；工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：指劳动关系解除前十二个月的平均工资，但最高不得超过当地月平均工资标准的三倍。

三、20年临时工辞退补偿的具体情况

1. 若形成事实劳动关系且被违法辞退：

   • 用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 具体计算：工作年限（20年）× 月工资 × 2。

2. 若用人单位有合法理由辞退：

   • 如临时工严重违反单位规章制度等，则无需支付补偿。

四、实例说明

假设一位临时工在某单位工作了20年，月工资为5000元。

• 若是合法辞退：无需支付补偿。
• 若是违法辞退：赔偿金为20年 × 5000元/月 × 2 = 200000元。

五、其他注意事项

• 证据收集：劳动者在面临辞退时，应收集工作证、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。
• 协商与仲裁：若认为用人单位辞退不合理，可先与用人单位协商；协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

综上所述，临时工20年的补偿标准需根据具体情况判断，特别是要区分辞退是否合法以及双方关系的性质。希望以上解答能对您有所帮助。