结论前置：对于在单位连续工作了二十年的临时工，根据现行法律法规，该劳动者与用人单位已形成无固定期限劳动合同关系，享有与同岗位正式员工同等的劳动权益。若用人单位存在违法行为，劳动者有权依法维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系认定
- 事实劳动关系与无固定期限劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便未签订书面劳动合同，连续工作二十年也已构成事实上的劳动关系。
- 同时，因劳动者在同一用人单位连续工作满十年且双方同意续延劳动合同时，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。因此，该劳动者与用人单位之间已形成无固定期限劳动合同关系。
二、劳动权益保障
工资待遇：
- 用人单位应按照不低于同岗位正式员工的标准，为劳动者提供合理的工资报酬，确保按时足额发放，并支付加班工资等。
社会保险：
- 用人单位有义务为劳动者补缴过去二十年的各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。未依法缴纳导致劳动者无法享受相关待遇的，用人单位需承担赔偿责任。
退休与养老金：
- 若劳动者工作年限和年龄达到法定退休标准，并已缴纳足够养老保险费，则有权享受退休金待遇。
三、解除劳动关系
不能随意解除：
- 基于无固定期限劳动合同关系，用人单位不能随意解除与劳动者的劳动关系。若违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金（经济补偿标准的二倍，按工作年限计算）。
法定解除情形：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的法定情形，用人单位可依法解除劳动关系，但需有充分证据并履行法定程序。
四、福利待遇与其他方面
年假等福利：
- 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。工作二十年应依法享受相应天数的带薪年假，以及其他约定的福利待遇如病假、产假（如果适用）、婚丧假等。
职业发展与培训：
- 用人单位应从公平和合理管理角度出发，为长期服务的员工提供适当的职业发展机会和培训，以提升其工作技能和职业竞争力。
五、法律救济途径
- 若用人单位存在任何违法行为或侵害劳动者合法权益的情况，劳动者可依法向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。
综合建议：作为在单位连续工作了二十年的劳动者，无论其初始身份如何，都应享有与同岗位正式员工同等的劳动权益和法律保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。若劳动者发现用人单位存在违法行为或侵害自身权益的情况，应及时收集证据并依法维权。
进一步思考：在实际操作中，劳动者可能面临如何证明劳动关系、如何计算赔偿金等具体问题。因此，建议劳动者在维权过程中咨询专业律师，以便更准确地把握法律条款和维权策略。同时，劳动者也应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证等证据，以备不时之需。
最后：若您在劳动工伤领域有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律服务。