结论前置：对于在企业连续工作了二十年的“临时工”，根据现行法律法规，您与用人单位已形成无固定期限劳动合同关系，享有与同岗位正式员工同等的劳动权益。若用人单位存在违法行为，您有权依法维护自身权益。以下从多个角度为您详细分析：

一、劳动关系认定

1. 事实劳动关系与无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便未签订书面劳动合同，连续工作二十年也已构成事实上的劳动关系。同时，由于您在同一用人单位连续工作满十年，且双方同意续延劳动合同时，您有权要求订立无固定期限劳动合同。因此，您与用人单位之间已形成无固定期限劳动合同关系。

二、劳动权益保障

1. 工资待遇：用人单位应按照不低于同岗位正式员工的标准，为您提供合理的工资报酬，并确保按时足额发放。若存在加班情况，用人单位还需支付加班工资。

2. 社会保险：用人单位有义务为您补缴过去二十年的各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若未依法缴纳导致您无法享受相关待遇，用人单位需承担赔偿责任。

3. 退休与养老金：若您的工作年限和年龄达到法定退休标准，并已缴纳足够养老保险费，则有权享受退休金待遇。

三、解除劳动关系

1. 不能随意解除：基于无固定期限劳动合同关系，用人单位不能随意解除与您的劳动关系。若违法解除，您有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金（经济补偿标准的二倍，按工作年限计算，即20个月工资作为赔偿金）。

2. 法定解除情形：若您存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的法定情形，用人单位可依法解除劳动关系，但需有充分证据并履行法定程序。

四、福利待遇与其他方面

1. 年假等福利：您连续工作一年以上的，享受带薪年休假。工作二十年应依法享受相应天数的带薪年假（具体天数根据工作年限和单位规定确定，一般为15天），以及其他约定的福利待遇如病假、产假（如果适用）、婚丧假等。

2. 职业发展与培训：用人单位应从公平和合理管理角度出发，为您提供适当的职业发展机会和培训，以提升您的工作技能和职业竞争力。

五、法律救济途径

若用人单位存在任何违法行为或侵害您合法权益的情况，您可依法向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。具体途径包括：

• 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正。

• 申请劳动仲裁：若与用人单位发生劳动争议，您可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

• 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，您还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

总结与建议：作为在企业连续工作了二十年的劳动者，无论您初始身份如何，都应享有与同岗位正式员工同等的劳动权益和法律保护。建议您保留好与用人单位的劳动关系证明（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在需要时证明自己的劳动关系和权益。若用人单位存在违法行为或侵害您合法权益的情况，请及时采取法律措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。