在企业工作20年，根据劳动法的相关规定，主要可能涉及以下几个方面：

1. 无固定期限劳动合同的签订：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同后，再续订时应当订立无固定期限劳动合同。因此，在企业工作20年的员工，除非有特殊情况，否则应当已经与用人单位签订了无固定期限劳动合同。

2. 经济补偿与赔偿：

   • 若因用人单位的原因导致劳动合同解除或终止，且员工无过错，员工有权要求经济补偿。经济补偿的金额通常根据员工在用人单位的工作年限和月工资水平来计算。
   • 若用人单位违法解除或终止劳动合同，员工还有权要求双倍的经济补偿作为赔偿。

3. 退休与养老金：

   • 虽然工作20年并不直接决定员工的退休时间，但员工在达到法定退休年龄并满足相关条件时，可以依法享受养老保险待遇，领取养老金。
   • 需要注意的是，养老金的领取金额和领取年限与员工的工作年限、缴费情况等因素密切相关。

4. 其他劳动权益：

   • 工作20年的员工在休假、病假、带薪年休假等方面也可能享有更多的权益。
   • 同时，员工还有权参与用人单位的民主管理，对用人单位的规章制度、劳动条件等提出意见和建议。

综上所述，在企业工作20年的员工，根据劳动法的相关规定，享有诸多劳动权益和保障。若员工的合法权益受到侵害，可以依法向用人单位主张权利，或者向劳动监察部门投诉举报，甚至提起劳动争议仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。