对于在用人单位连续工作满十五年的劳动者，我国法律确实提供了一系列特殊的保护规定，具体如下：

1. 劳动合同解除与终止的特殊保护

   • 裁员限制：根据《劳动合同法》第四十二条，若劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依据无过失性辞退（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等情形）或经济性裁员（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等情形）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保障长期服务员工在临近退休时的就业稳定。
   • 劳动合同期满顺延：当此类劳动者的劳动合同期满时，劳动合同应当续延至其达到法定退休年龄或相应的保护情形消失时终止。例如，若劳动者在合同期满时仍距法定退休年龄不足五年，则合同应自动续延至其退休。

2. 经济补偿的特别规定

   • 如果用人单位与具有15年以上工龄的劳动者解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的情形（如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因劳动者不能胜任工作等情形解除劳动合同等），经济补偿的计算年限将按照劳动者的实际工作年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这一规定体现了对长期服务员工的公平对待。

3. 医疗期的特殊保护

   • 根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限十年以上的劳动者，在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，享有十八个月的医疗期；工作年限二十年以上的，则享有二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，并需按照规定支付病假工资或疾病救济费。例如，若劳动者因患病需要长期治疗，且其在本单位工作年限已满十五年，则其可享受较长的医疗期保护。

4. 连续工作满十五年的定义与计算

   • “连续工作满十五年”指的是劳动者在同一用人单位不间断地工作满十五年，包括事实上存在的连续劳动关系，并不一定要求全部有书面的劳动合同证明。例如，劳动者可能因各种原因（如单位改制、合同遗失等）无法提供全部书面劳动合同，但只要其能证明在同一用人单位连续工作满十五年，即可享受相关保护。

5. 距法定退休年龄不足五年的含义

   • “距法定退休年龄不足五年”是指劳动者的年龄距离国家规定的退休年龄（目前是男60岁，女干部55岁，女工人50岁）不足五年。当这一条件与“连续工作满十五年”同时满足时，劳动者即享受特殊的劳动保护。例如，若劳动者为男性，年龄已满55岁且在同一用人单位连续工作满十五年，则其享受特殊的劳动保护。

6. 劳动者的权益保护与救济途径

   • 如果用人单位违反相关规定解除劳动合同，劳动者有权要求恢复劳动关系或者获得相应的赔偿。同时，劳动者还可以依法向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。例如，若劳动者认为用人单位违法解除其劳动合同，可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，再向人民法院提起诉讼。

总结来说，我国法律对超过15年工龄且距法定退休年龄不足五年的劳动者提供了全面的特殊保护，涵盖了劳动合同的解除与终止、经济补偿、医疗期等多个方面。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。若您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。