在一个企业连续工作满15年，劳动者在劳动法上享有以下重要权益和保障：

1. 签订无固定期限劳动合同的权利：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除非劳动者自己要求签订固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。这意味着，如果您已经在一个企业连续工作了15年，您有权要求与企业签订无固定期限劳动合同，从而保障您的职业稳定性。

2. 裁员时的特殊保护：

   • 在用人单位进行裁员时，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得将其列入裁员名单。这是法律对长期服务且即将退休的劳动者的一种特殊保护。如果您满足这两个条件，企业将您裁员则属于违法裁员行为。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 如果企业合法解除与您的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，企业应当按照您的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。因此，如果您工作了15年，企业应当向您支付15个月工资的经济补偿。
   • 如果企业违法解除与您的劳动合同，您有权要求企业按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这意味着，在违法解除的情况下，您将获得更高的经济赔偿。

法律建议：

• 如果您已经在一个企业连续工作了15年，建议您主动与企业沟通，了解并确认您的劳动合同类型（是否为无固定期限劳动合同），以及企业在裁员等情况下对您的特殊保护措施。
• 如果企业违反了相关法律规定，如未与您签订无固定期限劳动合同、违法裁员或未支付应有的经济补偿等，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果企业未按照法律规定与您签订无固定期限劳动合同，您可能面临职业不稳定的风险，同时企业也可能面临劳动行政部门的处罚。
• 如果企业违法裁员或未支付应有的经济补偿，您不仅有权要求企业支付赔偿金，还可能通过法律途径追究企业的法律责任，包括但不限于要求企业继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

总之，在一个企业连续工作满15年，您在劳动法上享有重要的权益和保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。