工作满15年与不满15年的劳动者，在劳动法上的主要区别体现在劳动合同解除、经济补偿、医疗期以及退休等多个方面。以下是对这些区别的详细解释：
一、劳动合同解除和终止的特殊保护
不得解除劳动合同的情形：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依据第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保障长期服务员工在临近退休时的就业稳定。例如，老张在单位连续工作18年，还有3年达到法定退休年龄，此时单位不能因经营效益不好而裁掉他。
劳动合同期满的处理：
- 同样依据《劳动合同法》的相关规定，若劳动者符合上述特殊保护条件，劳动合同期满时应续延至该特殊情形消失时终止。如老李在单位工作16年，距退休还有4年，合同期满时单位必须与其续签，直至其退休或特殊情形消失。
二、经济补偿和赔偿
- 经济补偿标准：
- 如果用人单位与具有15年以上工龄的劳动者解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的情形，经济补偿的计算年限将按照劳动者的实际工作年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这一规定体现了对长期服务员工的公平对待。
三、医疗期的特殊保护
- 根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限十年以上的劳动者，在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，享有十八个月的医疗期；工作年限二十年以上的，则享有二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，并需按照规定支付病假工资或疾病救济费。
四、退休方面的考虑
- 对于工作满15年的劳动者，特别是那些距离法定退休年龄不足5年的员工，他们在退休计划、养老金领取等方面也可能享有特定的政策或优惠。虽然这些不一定直接体现在劳动法中，但往往是与劳动法相关的社会保障体系的一部分。
五、建议与提醒
- 如果你是一位工作满15年的劳动者，建议定期了解自己的劳动合同状态、经济补偿权益以及医疗期等保障措施。
- 同时，也可以与用人单位沟通，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果遇到任何劳动纠纷或权益受损的情况，及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。
总之，工作满15年与不满15年的劳动者在劳动法上存在多方面的区别。这些区别体现了法律对长期服务员工的特殊保护和关怀。如果你有任何关于劳动法的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。