工龄满45年与不满45年的主要区别，主要体现在退休金计算、退休政策享受以及部分单位内部福利等方面。以下是对这些区别的详细分析：

1. 退休金计算：

   • 工龄满45年：在计算退休金时，工龄是一个重要的考量因素。一般来说，工龄越长，退休金的比例会相对较高。具体来说，如果工龄满45年，可能按照较高的比例（如90%）来计算基本养老金，这意味着退休后能领取的养老金数额会相对较多。
   • 工龄不满45年：对于工龄不满45年的情况，退休金的比例可能会相应降低。例如，工龄35年可能按85%的比例计算，工龄更短则比例更低。因此，工龄不满45年的人在退休后领取的养老金数额可能会相对较少。

2. 退休政策享受：

   • 工龄满45年：在某些地区或单位，工龄满45年可能享有提前退休或特殊退休政策的优惠。这些政策可能包括提前退休年龄、更高的退休金比例或额外的退休补贴等。
   • 工龄不满45年：对于工龄不满45年的人，则可能无法享受这些特殊的退休政策优惠，需要按照正常的退休年龄和条件来办理退休手续。

3. 单位内部福利：

   • 工龄满45年：在一些单位内部，工龄满45年可能被视为对单位有长期贡献的员工，从而享有更多的福利待遇，如更高的住房公积金比例、更多的带薪休假天数、更好的医疗保障等。
   • 工龄不满45年：工龄较短的员工则可能无法享受这些额外的福利待遇，或者享受的福利待遇水平相对较低。

法律建议：

• 对于即将达到或已经达到45年工龄的员工，建议提前了解并关注所在单位或地区的退休政策，以便在退休时能够充分享受应有的权益。
• 对于工龄不满45年的员工，也不必过于担心。退休金和福利待遇的多少不仅与工龄有关，还与个人的缴费基数、缴费年限以及所在地区的政策等多种因素有关。因此，建议员工在职业生涯中注重提高自己的缴费基数和缴费年限，以便在退休时能够获得更好的保障。

可能后果：

• 如果员工对工龄和退休政策了解不足，可能会导致在退休时错过一些应有的权益或福利。因此，建议员工在职业生涯中多关注相关政策动态，及时咨询专业人士或相关部门，以确保自己的权益得到充分保障。

如有任何关于劳动工伤、退休政策等方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。