劳动合同满15年，主要涉及的是劳动合同的续签、无固定期限劳动合同的签订以及经济补偿等相关问题。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 无固定期限劳动合同的签订：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，当劳动合同满15年时，如果劳动者在用人单位连续工作已满十年，且满足其他相关条件，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。

2. 劳动合同的续签：

   • 劳动合同期满，双方当事人均有权选择是否续签劳动合同。如果双方均同意续签，那么应当重新签订劳动合同，并明确新的合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款。对于已经满15年的劳动合同，如果双方愿意继续合作，可以协商续签新的固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。

3. 经济补偿的问题：

   • 如果劳动合同期满，用人单位决定不续签或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定的。对于已经满15年的劳动合同，如果因用人单位原因不续签，劳动者有权获得相应的经济补偿。具体计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。例如，如果劳动者月工资为5000元，工作年限为15年，那么经济补偿为75000元。

4. 其他注意事项：

   • 除了上述问题外，劳动合同满15年还可能涉及其他方面的问题，如社会保险的缴纳、年假的享受、福利待遇的调整等。这些问题通常需要根据具体的劳动合同条款以及相关的法律法规来进行判断和处理。

建议：

• 对于劳动者而言，当劳动合同即将满15年时，应当提前了解自己的权益和义务，与用人单位进行充分的沟通和协商，确保自己的合法权益得到保障。
• 对于用人单位而言，也应当遵守相关的法律法规，尊重劳动者的权益，与劳动者进行公平、合理的协商和续签工作。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。