结论前置：职工满15年以上，若用人单位合法解除劳动合同且符合规定情形，应支付15个月工资作为经济补偿；若违法解除，则需支付30个月工资作为赔偿金。具体补偿或赔偿金额还需依据劳动者实际月工资水平、当地上年度职工月平均工资等因素来确定。
详细分析：
一、需支付经济补偿的情形
支付标准：
- 根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作满15年的职工，在符合支付经济补偿的情形下，应获得15个月工资的经济补偿。
- 这里所说的“月工资”，是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
适用情形：
- 用人单位提出协商解除劳动合同：如果双方协商一致，用人单位可以解除劳动合同，但必须支付经济补偿。
- 劳动者无过失性辞退：包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等情形。在这些情形下，用人单位可以提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济性裁员：因企业破产重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等需要裁减人员，并符合法定人数条件，用人单位在提前说明情况并听取意见后，可以裁减人员，并需支付经济补偿。
特殊规定：
- 如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、需支付赔偿金的情形：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如未经法定程序即解除劳动合同、未按照法律规定支付经济补偿等，那么用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作满15年的职工，若符合此情形，赔偿金即为30个月工资。
三、注意事项：
- 在计算经济补偿或赔偿金时，应确保所依据的月工资标准准确无误，避免因此产生纠纷。
- 如果劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 在处理劳动合同解除事宜时，建议双方充分沟通、协商，以达成和解或调解，避免不必要的法律纠纷。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。