在单位上班五年，可能涉及的补偿情况需根据具体情形来判断，以下是几种常见情况的分析：

1. 劳动合同到期终止的补偿
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，若劳动合同期满后，用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为：每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。例如，工作五年可获五个月工资补偿。
   注：若用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝续签，则无需支付补偿。

2. 用人单位违法解除劳动合同的赔偿
   若用人单位无正当理由单方解除劳动合同（如违法裁员、歧视性解雇等），劳动者可主张赔偿金。赔偿标准为经济补偿的两倍，即工作五年可获十个月工资的赔偿。
   注：需通过劳动仲裁或诉讼确认用人单位行为违法。

3. 单位未依法缴纳社保的补偿
   若用人单位未缴纳或未足额缴纳社保，劳动者可要求补缴社保费用。若因未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗、养老等），可要求用人单位赔偿实际损失。
   注：需通过社保部门投诉或劳动仲裁主张权利。

4. 未休年假的工资补偿
   根据《职工带薪年休假条例》，工作满五年可享受每年5天年假。若单位未安排休假且未支付300%工资报酬，劳动者可主张未休年假的工资补偿（按日工资的200%计算，已支付正常工资的需补发差额）。
   注：需在离职后一年内主张，且需提供未休假证据。

5. 其他特殊情形

• 工伤补偿：若因工受伤，可依据《工伤保险条例》主张医疗费、伤残补助金等。
  
• 单位破产或解散的补偿：根据《企业破产法》，劳动者可优先获得工资、经济补偿等债权清偿。
  

建议行动：

1. 收集证据（劳动合同、工资记录、解雇通知等）；
   
2. 根据具体情形计算补偿金额；
   
3. 与用人单位协商或向劳动监察部门投诉；
   
4. 必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。
   

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。