关于您提出的“单位上班五年辞职有什么补贴没”的问题，这主要取决于您辞职的具体原因以及用人单位是否存在过错。以下是我为您详细梳理的情况分析：

一、主动辞职且用人单位无过错的情况

如果您是出于个人原因，比如职业规划调整、家庭因素等，主动向用人单位提出辞职，并且用人单位在您工作期间没有违反法律法规或劳动合同约定的行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常无需向您支付经济补偿。在这种情况下，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日），然后办理离职手续。

二、主动辞职但用人单位存在过错的情况

尽管您是主动辞职，但如果用人单位存在以下过错行为之一，您仍然有权要求经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣工资等；
3. 未依法为您缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律法规，损害您的权益；
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
6. 其他法律规定的您可以解除劳动合同的情形。

在这些情况下，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应向您支付经济补偿。补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作五年的您可获得5个月工资的经济补偿。

三、用人单位提出协商一致解除劳动合同的情况

如果是用人单位主动与您协商一致解除劳动合同，无论您的工作年限多长，用人单位都应当向您支付经济补偿。对于工作五年的您来说，用人单位需支付5个月工资的经济补偿。

四、劳动合同期满终止的情况

1. 如果劳动合同期满，用人单位不同意续订劳动合同，您有权获得经济补偿。
2. 如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，您不同意续订的，同样有权获得经济补偿。
3. 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿。

五、经济补偿的计算

经济补偿的计算基数是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总结与建议

综上所述，工作五年后辞职是否有补贴（经济补偿），关键在于辞职的原因及用人单位的行为。在决定辞职前，我建议您充分了解自身的权益和用人单位的实际情况，以便做出更明智的决策。如果您认为自身权益受到侵害，可以及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助！