关于“合同工干满五年有什么说法”这一问题，需要分情况讨论，具体如下：
劳动合同的自动续签与终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。对于固定期限劳动合同，合同期满即终止，除非双方协商一致续签。若合同工干满五年时，其劳动合同为固定期限且即将期满，那么合同将按照约定终止，除非用人单位与劳动者协商一致并续签劳动合同。
- 若劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有特定违法违规情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但这一规定并不直接适用于“干满五年”的情况，除非这五年是连续两次固定期限合同后的期间，且满足其他条件。
经济补偿与赔偿：
- 如果劳动合同因期满而终止，且用人单位不续签或降低条件续签导致劳动者不续签的，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，如果合同工干满五年且符合上述条件，其有权获得五个月工资的经济补偿。
- 若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
劳动权益的保障：
- 无论劳动合同是否续签，劳动者在用人单位工作期间都享有法定的劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、休息休假等。这些权益不受劳动合同期限的影响。
- 如果合同工在干满五年期间或之后遇到劳动权益受损的情况，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，其有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
特殊情况下的处理：
- 如果合同工在干满五年期间或之后因工伤或职业病导致劳动能力下降或丧失，其有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果合同工在干满五年后达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同将依法终止，且用人单位通常无需支付经济补偿。
建议：
- 对于合同工而言，在干满五年之际，应仔细审查自己的劳动合同条款，了解合同是否即将期满以及续签的条件和程序。
- 如果希望继续留在用人单位工作，可以与用人单位协商续签劳动合同的事宜，并确保续签的合同条款符合自己的利益和需求。
- 如果遇到劳动权益受损的情况，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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