在单位工作五年以上，员工在多个方面会享有特定的权益和保障，以下是一些主要的说法和解释：

1. 经济补偿与赔偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位一般不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然这一条款直接提及的是“十五年”，但工作五年以上的员工在面临解雇时，如果解雇理由不充分或违法，同样有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：假设员工在单位工作了六年，月工资为5000元，如果因用人单位违法解雇而离职，员工有权要求用人单位支付6个月工资作为经济补偿，即30000元。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。虽然直接提及的是“十年”，但工作五年以上的员工在续签劳动合同时，如果满足一定条件（如连续订立两次固定期限劳动合同且表现良好），也有权要求签订无固定期限劳动合同，从而获得更稳定的职业保障。
   • 特殊情况：对于工作五年以上的员工，如果用人单位未依法与员工签订无固定期限劳动合同，员工有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿，但这一赔偿通常受到一年仲裁时效的限制。

3. 年假与休息休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，工作五年以上的员工至少享有5天的带薪年休假，且随着工作年限的增加，年假天数也会相应增加。
   • 举例：员工在单位工作了八年，那么他/她有权享受至少5天的带薪年休假，如果单位有更优厚的年假政策，员工还可以享受更多天数。

4. 职业健康与安全：

   • 工作五年以上的员工，由于长期在单位工作，对工作环境和职业健康安全有更深入的了解和体验。根据《职业病防治法》等相关法律法规，员工有权要求用人单位提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，防止职业病的发生。
   • 建议：如果员工发现工作环境存在安全隐患或可能引发职业病，应及时向用人单位提出整改建议，并有权向相关部门投诉举报。

5. 其他权益：

   • 工作五年以上的员工，在单位内部通常享有较高的声誉和地位，可能更容易获得晋升、加薪等机会。同时，他们也更了解单位的规章制度和文化氛围，能够更好地维护自己的合法权益。
   • 提醒：无论工作年限多长，员工都应保持对法律法规的关注和学习，及时了解自己的权益和义务，以便在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。

总结来说，工作五年以上的员工在单位享有经济补偿与赔偿、无固定期限劳动合同、年假与休息休假、职业健康与安全等多方面的权益和保障。如果你在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。