在单位工作十四年以上，主要涉及的是劳动合同的签订、无固定期限劳动合同的订立以及经济补偿等相关问题。以下是对这些问题的详细分析：
劳动合同的签订与续订：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于在单位工作十四年以上的员工，其劳动合同可能已经多次续订，或者已经签订了无固定期限劳动合同。
- 如果员工与用人单位已经连续订立了两次固定期限劳动合同，且员工没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情形，那么在第二次固定期限劳动合同期满时，员工有权要求与用人单位订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同的订立：
- 在单位工作十四年以上的员工，如果满足一定条件（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同等），有权要求与用人单位订立无固定期限劳动合同。
- 无固定期限劳动合同意味着员工与用人单位之间的劳动关系没有固定的终止期限，除非出现法定或约定的解除情形，否则劳动关系将持续存在。这为员工提供了更稳定的职业保障。
经济补偿与赔偿：
- 如果用人单位因经营不善等原因需要裁员，或者与员工协商一致解除劳动合同，那么对于在单位工作十四年以上的员工，用人单位需要支付相应的经济补偿。
- 经济补偿的计算通常基于员工在用人单位的工作年限和月工资水平。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在单位工作十四年以上的员工，在符合经济补偿条件的情况下，将获得相当可观的经济补偿。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，员工还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
其他权益保障：
- 在单位工作十四年以上的员工，还享有其他多项权益保障，如社会保险、福利待遇、带薪年休假等。这些权益都是法律赋予劳动者的基本权利，用人单位应当予以保障。
建议：
- 对于在单位工作十四年以上的员工，建议定期审视自己的劳动合同，确保合同内容符合法律规定和自身利益。
- 如果面临劳动合同续订、解除或经济补偿等问题，建议及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，张树峰律师，就擅长处理这类问题）以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动合同方面的问题，欢迎直接向我咨询。