结论：临时工在单位连续工作15年，其法律地位及权益保障需根据具体情况分析，但通常可主张与正式员工相近的权益，包括但不限于签订无固定期限劳动合同、享受相应的劳动待遇及社保福利等。

分析说明：

1. 法律定义与身份认定：

   • 在我国劳动法律体系中，并无“临时工”的正式定义，这一称谓更多是基于用工形式的俗称。实际上，无论用工形式如何，只要劳动者与用人单位之间建立了劳动关系，就应受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。
   • 若您在单位连续工作了15年，即便最初是以“临时工”身份入职，但根据《劳动合同法》的规定，您与单位之间已形成了事实上的长期劳动关系。

2. 无固定期限劳动合同的签订：

   • 根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 因此，您有权要求单位与您签订无固定期限劳动合同，以保障您的工作稳定性。

3. 劳动待遇与社保福利：

   • 作为长期在单位工作的劳动者，您应享受与正式员工相近的劳动待遇，包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴等。
   • 同时，单位也应为您缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，以确保您在遇到风险时能够得到相应的保障。

4. 维权途径：

   • 若单位未与您签订无固定期限劳动合同或未提供相应的劳动待遇及社保福利，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在维权过程中，您需要准备相关证据，如工作证、工资单、考勤记录等，以证明您与单位之间的劳动关系及工作年限。

行动建议：

• 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，明确您的权益并要求单位予以保障。
• 收集证据：若协商无果，您需要开始收集相关证据，以备后续维权之需。
• 寻求法律援助：在维权过程中，若您感到困惑或无助，可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。

后续法律后果提示：

• 若您成功维权并签订了无固定期限劳动合同，您将享有更稳定的工作保障和相应的劳动待遇。
• 若单位拒绝履行其法律义务，您有权通过法律途径追究其责任，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。