在政府工作十五年，并不能直接判定为临时工，这取决于具体的用工形式和合同约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 用工形式与合同类型：

   • 正式员工：如果在这十五年期间，你与政府签订的是正式的劳动合同，且合同中明确规定了你的职位、工作内容、薪资、福利以及合同期限等，那么你很可能被视为正式员工，而非临时工。正式员工通常享有更全面的劳动权益保障，如社会保险、带薪休假、职业培训等。
   • 临时工或劳务派遣：如果你与政府签订的是短期合同，或者通过劳务派遣的方式在政府工作，那么你可能被视为临时工或劳务派遣员工。这种情况下，你的劳动权益保障可能相对有限，具体取决于合同条款和劳务派遣协议。

2. 工作年限与身份认定：

   • 工作年限本身并不直接决定员工的身份（正式工或临时工）。关键在于用工形式和合同约定。即使你在政府工作了十五年，但如果一直是以临时工或劳务派遣的形式工作，那么你的身份可能仍然被视为非正式员工。
   • 然而，如果在这十五年期间，你的用工形式发生了变化，比如从临时工转为正式工，那么你的身份也会相应改变。

3. 法律权益保障：

   • 无论是正式工还是临时工，你都享有基本的劳动权益保障，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。但正式工通常享有更全面的权益保障，如社会保险、住房公积金、职业培训等。
   • 如果你认为自己的劳动权益受到了侵害，比如未签订劳动合同、未支付劳动报酬、未提供劳动保护等，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 建议与行动：

   • 查阅合同：首先，建议你查阅自己与政府签订的劳动合同或劳务派遣协议，了解自己的用工形式和合同条款。
   • 咨询专业人士：如果你对自己的身份认定或劳动权益保障有疑问，可以咨询专业的劳动法律师或劳动监察部门的工作人员，他们可以提供更具体的法律建议和帮助。
   • 维护权益：如果你发现自己的劳动权益受到了侵害，不要犹豫，及时采取行动维护自己的权益。你可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结来说，在政府工作十五年并不能直接判定为临时工，这取决于具体的用工形式和合同约定。如果你对自己的身份认定或劳动权益保障有疑问，建议查阅合同、咨询专业人士并及时采取行动维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。