针对您在乡政府担任12年临时工的情况，结合法律实务经验，建议您从以下角度处理：

1. 确认劳动关系性质
   首先需明确您与乡政府之间是否构成事实劳动关系。根据《劳动合同法》第七条，即使未签订书面合同，只要您实际接受乡政府管理、从事其安排的有报酬劳动，即可能被认定为事实劳动关系。您可收集工资发放记录、工作证、考勤表、同事证言等证据证明劳动关系存在。

2. 主张未签合同的双倍工资差额（已过时效部分除外）
   若未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，您有权主张自用工满一个月次日起至满一年前一日止（共11个月）的双倍工资差额。但需注意：该权利受1年仲裁时效限制，若您未在离职后1年内申请仲裁，可能无法主张全部差额，但部分地区法院可能支持从知道权利被侵害时起算的时效，需结合当地判例分析。

3. 要求补缴社会保险
   根据《社会保险法》第五十八条，乡政府有义务为您缴纳社会保险。若未缴纳，您可向当地社保部门投诉，要求补缴养老保险、医疗保险等。需注意：补缴期限可能受地方政策限制（如部分地区仅允许补缴近2年社保），但养老保险补缴通常不受2年限制，需具体咨询当地社保局。

4. 主张经济补偿或赔偿金（视离职原因而定）

   • 若乡政府违法解除劳动关系（如无合法理由辞退）：根据《劳动合同法》第八十七条，您可主张赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资（12年即24个月工资）。
     
   • 若乡政府提出协商解除或您主动离职：您可能无权主张赔偿金，但若乡政府未提前30日通知，可主张1个月工资的代通知金（仅限《劳动合同法》第四十条情形）。
     
   • 若乡政府未缴纳社保导致您被迫离职：根据《劳动合同法》第三十八条，您可主张经济补偿，标准为每工作1年支付1个月工资（12年即12个月工资）。

5. 关注同工同酬权利
   若您与正式员工从事相同工作但工资待遇明显偏低，根据《劳动合同法》第六十三条，您有权主张同工同酬。需收集正式员工的工资条、岗位说明书等证据，证明工作内容与待遇差异。

6. 行政诉讼途径（针对特定情形）
   若乡政府拒绝承认劳动关系或拒绝履行义务，您可向法院提起行政诉讼（如要求确认劳动关系、责令补缴社保等），但需注意：行政诉讼程序复杂，建议优先通过劳动仲裁解决。

行动建议：

1. 立即收集工作证据（如工资记录、工作证、考勤表等）；
   
2. 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（时效1年，自离职之日起算）；
   
3. 若涉及社保补缴，同步向社保部门投诉；
   
4. 咨询专业律师（即我）协助梳理证据、制定策略，尤其针对时效问题、赔偿计算等复杂情形。
   

您的情况涉及多重法律关系，具体方案需结合证据和当地政策细化，如有疑问可直接向我咨询。